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薪酬激励


分配与激励的指导思想

价值贡献与价值分配相对等的原则是我们进行分配的基础。我们会尽可能合理的分析、评价与判断每位员工为组织所做出的贡献和所创造的价值。
公司薪酬体系的确定坚持公平性和竞争性两个指导思想:在组织内部,尽量掌握相对的公平原则;在组织外部,坚持公司的薪酬基准不低于同行业平均的薪酬水平。
根据公平理论,每个人都会认为自己的付出大于自己的收益,绝对公平的薪酬体系是不存在的。因此,薪酬问题属于公司的机密,任何人不得透露或打探自己或他人的薪酬。 

分配与激励的方式

分配与激励的方式由基本薪酬、绩效薪酬、奖金、岗位调整、职务晋升、在职培训、股权计划等系列模块组成。
公司的薪酬结构、薪酬基准会随着公司的发展、经营业绩逐步进行调整、完善。
同时我们重视精神激励的价值,通过对优秀员工表彰、榜样树立、工作肯定等方式,鼓励正气,引导方向。
核心员工持股计划
凤凰彩票网站是大家共同的事业平台,它不属于某个人,它是全体凤凰彩票网站人共同的事业根基。
凤凰彩票网站坚持开放的股权结构,公司将逐步通过股权、期股、期权等方式,将核心员工纳入股权范围之内。

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